Este es el primer artículo que yo publico en toda mi vida. Solo quiero darle gracias a Dios por esta oportunidad. Espero que esta nueva aventura me lleve a un nuevo nivel de desarrollo personal y profesional.
Bienvenidos a mi blog!
Dania
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Qué tanto coinciden o difieren las ideas presentadas por copilot,y por cuáles razones. Coinciden mucho,ya que la herramienta de la inteligencia artificial generativa (IAG), es ahora mismo una herramienta de mucha utilidad, ya que, A través de ella,podemos recopilar informaciones valiosas e importantes, para ampliar nuestro conocimientos,de tema a investigar,así mismo también, mejorando el aprendizaje, para un mejor futuro en lo que es el área laboral Cuál ha sido su experiencia personal utilizando la inteligencia artificial generativa (IAG) en su carrera en general,Y en esta asignatura en particular. Mi experiencia con la herramienta de IAG,ha sido muy satisfactoria,he aprendido mucho,y en cuando a esta asignatura de administración de empresas, la IAG ha sido de mucha utilidad,para mi aprendizaje,y crecimiento a nivel universitario y personal Cuáles sugerencias ofrecen a otros estudiantes de su carrera sobre el uso académico de la inteligencia artificial generativa IAG Mi sugerencia personal, es que utilizan esta herramienta IAG, ya que a través de ella van ampliar más los conocimientos,esta herramienta está en constante evolución, hacia el futuro que nos espera,y hay que estar preparados para los nuevos tiempos,y para las oportunidades venideras, ahora es el momento para hacerlo, a través de la herramienta del futuro, (IAG )
Evolución del administrador:desde la exploración del internet hasta la inteligencia artificial IA generativa Introducción El siglo XX fue testigo de cambios significativos en la administración debido a la globalización, la tecnología y la creciente complejidad de las organizaciones. Desde los enfoques clásicos hasta las teorías modernas, los administradores han tenido que adaptarse constantemente para enfrentar los desafíos emergentes. Desarrollo Teoría de la Administración Científica: Propuesta por Frederick Taylor, se centraba en la eficiencia y la productividad a través de la estandarización y la especialización del trabajo. Enfoque Técnico : Se prioriza la eficiencia en los procesos y la optimización de recursos. Disciplinas Emergentes La sociología organizacional y la psicología organizacional influyeron en la comprensión de las interacciones sociales y el comportamiento humano en el trabajo. La administración ha experimentado una notable transformación a lo largo del tiempo, especialmente desde el siglo XX hasta el siglo XXI. ha sido notable, cómo los administradores han evolucionado en términos de enfoques, competencias y resultados. Del siglo XX hasta el siglo XXI una transformación radical en el mundo empresarial, impulsada por avances tecnológicos sin precedentes. El rol del administrador ha experimentado una evolución significativa en este contexto, adaptándose a las nuevas realidades y exigencias del mercado. En este ensayo, explicaremos la evolución del administrador desde la exploración del internet hasta la inteligencia artificial generativa, analizando los cambios en sus funciones, habilidades y desafíos. 1. La era del internet (1990-2010) La llegada del internet en la década de 1990 marcó un punto de inflexión en la gestión empresarial. Los administradores tuvieron que adaptarse a la nueva era digital, incorporando nuevas tecnologías en sus procesos y estrategias. La comunicación y el acceso a la información se transformaron radicalmente, permitiendo una mayor colaboración y conectividad entre empresas y clientes. 2. El auge de las redes sociales (2010-2020) Las redes sociales irrumpieron en la escena a principios del siglo XXI, cambiando la forma en que las empresas interactúan con sus clientes. Los administradores debieron desarrollar nuevas habilidades para gestionar la presencia online de sus organizaciones, creando contenido atractivo y utilizando las plataformas sociales para construir relaciones con los consumidores. 3. La inteligencia artificial generativa (2020-presente) La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mundo empresarial, y la administración no es una excepción. La IA generativa, en particular, tiene el potencial de automatizar tareas repetitivas y liberar a los administradores para que se concentren en actividades más estratégicas y creativas. Habilidades y desafíos del administrador del siglo XXI En este contexto de transformación digital, el administrador del siglo XXI debe poseer una serie de habilidades clave para tener éxito: Competencias digitales: Dominio de las herramientas y plataformas digitales, incluyendo redes sociales, software de gestión y análisis de datos. Capacidad de adaptación: Flexibilidad para ajustarse a los cambios constantes en el mercado y las tecnologías emergentes. Pensamiento crítico: Habilidad para analizar información y tomar decisiones estratégicas en un entorno complejo e incierto. Creatividad e innovación: Capacidad para generar nuevas ideas y soluciones a los problemas. Liderazgo: Habilidad para motivar e inspirar equipos de trabajo en un entorno multicultural y globalizado. Conclusiones El rol del administrador ha evolucionado significativamente desde la exploración del internet hasta la inteligencia artificial generativa. Los administradores del siglo XXI deben ser líderes digitales, capaces de adaptarse a los cambios constantes, tomar decisiones estratégicas basadas en datos y crear un entorno de trabajo innovador y colaborativo. La IA generativa tiene el potencial de transformar aún más la gestión empresarial en los próximos años, y los administradores que se adapten a esta nueva realidad estarán mejor posicionados para liderar sus organizaciones hacia el éxito. Referencias bibliográficas Kotler, P., & Armstrong, G. (2018). Principles of marketing (16th ed.). Pearson.: [se quitó una URL no válida] Mintzberg, H. (2009). Managing. Berrett-Koehler Publishers.: [se quitó una URL no válida] Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday/Currency.: [se quitó una URL no válida] Tapscott, D., & Tapscott, A. (2016). Blockchain revolution: How the technology behind Bitcoin and other cryptocurrencies is changing the world. Portfolio/Penguin.: [se quitó una URL no válida] Evolución del administrador:desde la exploración del internet hasta la inteligencia artificial IA generativa Introducción El siglo XX fue testigo de cambios significativos en la administración debido a la globalización, la tecnología y la creciente complejidad de las organizaciones. Desde los enfoques clásicos hasta las teorías modernas, los administradores han tenido que adaptarse constantemente para enfrentar los desafíos emergentes. Desarrollo Teoría de la Administración Científica: Propuesta por Frederick Taylor, se centraba en la eficiencia y la productividad a través de la estandarización y la especialización del trabajo. Enfoque Técnico : Se prioriza la eficiencia en los procesos y la optimización de recursos. Disciplinas Emergentes La sociología organizacional y la psicología organizacional influyeron en la comprensión de las interacciones sociales y el comportamiento humano en el trabajo. La administración ha experimentado una notable transformación a lo largo del tiempo, especialmente desde el siglo XX hasta el siglo XXI. ha sido notable, cómo los administradores han evolucionado en términos de enfoques, competencias y resultados. Del siglo XX hasta el siglo XXI una transformación radical en el mundo empresarial, impulsada por avances tecnológicos sin precedentes. El rol del administrador ha experimentado una evolución significativa en este contexto, adaptándose a las nuevas realidades y exigencias del mercado. En este ensayo, explicaremos la evolución del administrador desde la exploración del internet hasta la inteligencia artificial generativa, analizando los cambios en sus funciones, habilidades y desafíos. 1. La era del internet (1990-2010) La llegada del internet en la década de 1990 marcó un punto de inflexión en la gestión empresarial. Los administradores tuvieron que adaptarse a la nueva era digital, incorporando nuevas tecnologías en sus procesos y estrategias. La comunicación y el acceso a la información se transformaron radicalmente, permitiendo una mayor colaboración y conectividad entre empresas y clientes. 2. El auge de las redes sociales (2010-2020) Las redes sociales irrumpieron en la escena a principios del siglo XXI, cambiando la forma en que las empresas interactúan con sus clientes. Los administradores debieron desarrollar nuevas habilidades para gestionar la presencia online de sus organizaciones, creando contenido atractivo y utilizando las plataformas sociales para construir relaciones con los consumidores. 3. La inteligencia artificial generativa (2020-presente) La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mundo empresarial, y la administración no es una excepción. La IA generativa, en particular, tiene el potencial de automatizar tareas repetitivas y liberar a los administradores para que se concentren en actividades más estratégicas y creativas. Habilidades y desafíos del administrador del siglo XXI En este contexto de transformación digital, el administrador del siglo XXI debe poseer una serie de habilidades clave para tener éxito: Competencias digitales: Dominio de las herramientas y plataformas digitales, incluyendo redes sociales, software de gestión y análisis de datos. Capacidad de adaptación: Flexibilidad para ajustarse a los cambios constantes en el mercado y las tecnologías emergentes. Pensamiento crítico: Habilidad para analizar información y tomar decisiones estratégicas en un entorno complejo e incierto. Creatividad e innovación: Capacidad para generar nuevas ideas y soluciones a los problemas. Liderazgo: Habilidad para motivar e inspirar equipos de trabajo en un entorno multicultural y globalizado. Conclusiones El rol del administrador ha evolucionado significativamente desde la exploración del internet hasta la inteligencia artificial generativa. Los administradores del siglo XXI deben ser líderes digitales, capaces de adaptarse a los cambios constantes, tomar decisiones estratégicas basadas en datos y crear un entorno de trabajo innovador y colaborativo. La IA generativa tiene el potencial de transformar aún más la gestión empresarial en los próximos años, y los administradores que se adapten a esta nueva realidad estarán mejor posicionados para liderar sus organizaciones hacia el éxito. Referencias bibliográficas Kotler, P., & Armstrong, G. (2018). Principles of marketing (16th ed.). Pearson.: [se quitó una URL no válida] Mintzberg, H. (2009). Managing. Berrett-Koehler Publishers.: [se quitó una URL no válida] Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday/Currency.: [se quitó una URL no válida] Tapscott, D., & Tapscott, A. (2016). Blockchain revolution: How the technology behind Bitcoin and other cryptocurrencies is changing the world. Portfolio/Penguin.: [se quitó una URL no válida]
Tema:
En el día de hoy estuve una investigación, sobre la salud ocupacional e higiene industrial, en el área de salud, espero sea de retroalimentación:
Hoy llevare información, sobre la calidadde vida laboral,la felicidad en el trabajo y el liderazgo organizacional, un tema muy importante e interesante,de lo que es la salud Ocupacional e Higiene Industrial,en las empresas.
quiero compartir con ustedes,Estos conceptos son,que son fundamentales en la gestión de recursos humanos y te ayudarán a comprender mejor cómo se abordan los desafíos y se optimizan los procesos en esta área.
Buenas tardes!
Buenas tardes!
Buenas noches!
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